Yetenek Çekme ve Elde Tutma Stratejik Bir Öncelikse, Bu Kitap Okuma Listenizde Olmalı

İş yeri son iki yılda önemli bir değişim geçirdi – evden çalışma, hibrit ve tabii ki büyük değişiklikler. İşverenler, yeteneklerin ilgisini çekmek ve elde tutmayı artırmak için iş yeri kültürlerini çapraz sorgularken, her on kişiden dokuzu bir kilit faktörü görmezden geliyor: yaş önyargısı. Tek bir neden Becca Levy’nin “Yaş Kodunu Kırmak: Yaşlanmayla İlgili İnançlarınız Ne Kadar Uzun ve İyi Yaşadığınızı Nasıl Belirler” adlı yeni kitabı herkesin okuma listesinde olmalı.

Dr. Yale Halk Sağlığı Okulu’nda epidemiyoloji profesörü ve Yale Üniversitesi’nde psikoloji profesörü olan Levy, yaşlanma alanında bir rock yıldızıdır. Yıllarca süren araştırmaları, yalnızca sağlığı ve zindeliği olumsuz etkilemesi açısından değil, aynı zamanda yaş ayrımcılığının genel olarak yaygınlığının toplumsal bir göstergesi olarak, gençlik odaklı küresel bir kültürün tehlikelerini vurgulamaktadır.

Yaş yanlılığı, mitler ve klişeler, özellikle yaşlı çalışanların eğitim ve terfi almanın yanı sıra yeni fırsatlara erişmenin zor olduğu iş yerlerinde özellikle yaygındır.

Olağanüstü Bir Fırsat

“Demografik olarak bir yol ayrımındayız” diye yazıyor Dr. Levy. “İnsanlık tarihinde ilk kez, dünyada 64 yaşın üzerindeki insan sayısı beş yaşın altındakilerden daha fazla. Bu kadar çok insanın yaşlılık yaşaması ve bunu daha sağlıklı bir şekilde yaşaması, toplumun en büyük başarılarından biridir. Aynı zamanda yaşlanmanın ne anlama geldiğini yeniden düşünmek için olağanüstü bir fırsat.”

Aynı şekilde en hızlı büyüyen yetenek havuzu 65 yaş ve üstü. Bu gerçek, uzun süredir devam eden sosyal kavramı, yani ne kadar erken emekli olursa o kadar iyi değiştirir. Daha uzun yaşayan insanlar daha uzun süre çalışmak isterler ve buna ihtiyaç duyarlar – sadece finansal nedenlerle değil, katkıda bulunma ve bir takımın parçası olma fırsatı gibi bir dizi psikososyal motivasyon için.

İşverenler için, çalışan ömrünün faydası bir gereklilik ile birlikte gelir – zihniyette bir değişiklik.

“Doğru zihniyet ve araçlarla yaş inançlarımızı değiştirebiliriz. Ancak inançların kökenine inmek için yaş ayrımcılığı kültürünün değişmesi gerekiyor” diyor Dr. Levy, her yaştan insanın çalışmak isteyip istemediğini seçme yetkisine sahip olması gerektiğini de sözlerine ekledi. “Önemli olan, insanların bir seçeneğe sahip olmasıdır.”

Farkındalık Hakkında

Yaş, başkalarından kaç yaşında olduklarına bağlı olarak beklentilerimizle ilgili zihinsel haritalardır. İyi haber şu ki, bu haritalar değiştirilebilir. Yaş önyargısı ve bunun ortaya çıktığı birçok yol hakkında farkındalık, sosyal ve işyeri değişiklikleri yapmak için gereken savunucuları yaratır.

İnsanlar yaş klişelerinin ne kadar yaygın olduğunu anladıklarında, onları her yerde fark etmeye başlarlar – hikayesi Dr. Levy içerir. Yaz boyunca Gri Panterler’de staj yaptıktan sonra Quinn, yaş ayrımcılığının yaygınlığını fark etti. Şimdi “tam zamanlı bir yaş kurtuluş aktivisti” olma yolunda ilerliyor.

Dr. Levy, on iki yıl önce 80 yaşında ilk kez yüzmeye başlayan Wilhelmina Delco’nun başka bir hikayesini anlatıyor. Delco, “Y’de yüzen yaşlı kadın” olarak bilindiğini söyledi. Ancak seçkin bir siyasi kariyere sahip Siyah bir kadın olan Delco için, ırkçılık konusunda ömür boyu edindiği bir deneyim, onun yaş ayrımcılığında gezinmesine yardımcı oldu.

Zihniyet, Dr. Levy uzun zamandır öğretiyor, her şeyi değiştiriyor. Araştırmaları, olumlu yaş inançlarının sağlığı ve uzun ömürlülüğü nasıl olumlu etkilediğini defalarca göstermiştir. Zihniyetteki olumlu bir değişiklik, yaş ne olursa olsun, “hem içsel değişime hem de kişinin çevreyle olan etkileşimlerinde bir değişikliğe yol açabilir. Görünen o ki, yaş sizi çalabilir ya da hayatınıza yaklaşık sekiz yıl ekleyebilir.”

Yaş Önyargılı mısınız? (İpucu: Evet)

Hepimiz önyargı taşıyoruz ve çoğumuz yaş önyargılıyız ya da bir zamanlar olmuştur. Şüpheciyseniz, kendinize sormanız gereken beş soru var.

Sen hiç:

  1. Sizden önemli ölçüde daha genç veya daha büyük birine karşı sabırsızlandınız mı?
  2. birinin doğum günüyle dalga mı geçtin? (yani, 40, 50, 60…)
  3. Bir kişinin çok genç veya çok yaşlı olduğu için bir işi yapamayacağını mı düşündünüz?
  4. Birinin yaşına göre işe alma veya elde tutma kararı mı verdiniz?
  5. Yaşlanmanın bunama gibi engellerin başlangıcı anlamına geldiğini hiç düşündünüz mü?

Yaş ve yaşlanmayla ilgili klişeler ve mitler sonsuzdur. Sadece başkalarına zarar vermekle kalmaz, aynı zamanda yaş önyargısı genellikle içselleştirilir ve insanların kendilerini nasıl algıladıklarını olumsuz etkiler. Ek olarak, yaş ayrımcılığı gerçekliği, yaşı kapsayıcı bir gerçeğe dönüştürülmediği sürece, yaş klişeleri, yaşlanmaya mahkum olan genç insanları önyargılı, dışlayıcı bir kültüre zarar verir. Daha genç işçiler, yaş eşitliğinin önemini benimsediklerinde, yaşı kapsayıcı bir iş yeri yaratmaya yatırım yaparlar.

İyi haber şu ki, Dr. Levy, toplumun bir devrilme noktasına yaklaştığından emin. “Yaş ayrımcılığının farkına varan ve buna karşı koymaya karar veren her kişi, yeni bir gerçekliğe bir kişi daha yakındır.”

Değişim A, B, C Kadar Basittir

Stereotipleri terk etmenin önemi Dr. Levy’nin işi. Sadece onları bırakmanın zamanının geldiğini söylemekle kalmıyor, aynı zamanda süreci desteklemek için basit alıştırmalar ve kaynaklar da sağlıyor.

A: Farkındalığı Arttırın

Neyi bilmediğimizi bilmiyoruz. Ve çoğumuz olumsuz yaş inançlarımızın kendimizi ve çevremizdekileri nasıl etkilediğini anlamıyoruz.

B: Suçu Ait Olduğu Yere Yerleştirin

Sorun bu yaşlanmak değil; daha ziyade, toplumun yaşlanma sürecini ve yaşlıları karalaması gerçeği. Yaş mitleri ve klişeler nasıl sürdürülür? Yaşlı ayrımcılığı neden gözden kaçırılıyor?

C: Olumsuz Yaş İnançlarına Meydan Okuyun

Önyargı ve her türlü ayrımcılığı ortadan kaldırmak, bunu dile getirmemizi gerektirir ve buna yaşla ilgili başkalarını küçümseyen ifadeler dahildir. İşyerinde bu, “Bu gerçekten doğru mu?” Diye sormak kadar kolay olabilir. Sosyal medyada, “Bu bana yaş ayrımcılığı gibi geliyor” gibi hızlı bir yorum olabilir.

Yaş Klişelerini Ortadan Kaldırma Zamanı

Dr. Levy’nin farkındalık, suçlama ve inançlara meydan okuma konusundaki derin dalışı, işverenlere daha yaş kapsayıcı bir çalışan kültürünü yeniden düşünürken kanıt ve ilham sağlıyor. En yaygın yaş klişelerinin nasıl çürütüleceğine dair bir ek ile konuyu daha da ileri götürüyor.

Yaşlı bir köpeğe yeni numaralar öğretemeyeceğinizi veya daha yaşlı işçilerin işyerinde daha az etkili olduğunu hiç düşündünüz mü? Öyle değil. Dr. Levy, iş yeri mitlerinin bolluğunu çürütmek ve kültürel olarak bilinçli, yaşı kapsayıcı bir çalışan kültürü beklentisini belirlemek için ihtiyaç duyduğunuz kanıtları sunuyor.

İşin geleceği ortaya çıktıkça işyeri gelişmeye devam edecek. Ancak şu anda, yaş önyargısını ele almak, yeteneğe daha fazla erişim ve daha az işyeri kesintisi yoluyla işverenlere fayda sağlayacaktır. Ve artan farkındalık yoluyla çalışmak ve yaşlanmak için daha iyi bir ortam yaratmak isteyen çalışanlara yardımcı olacaktır.

.

Leave a Comment