Nasıl Müttefik Olunur ve Avans Sermayesi Üzerine Kitaplar

Uzun tatil hafta sonu, yapmayı planladığınız, ancak tam olarak zaman bulamadığınız okumaya yetişmek için bir şans olabilir. Kitaplar, bize sistemik eşitsizliğin tarihini öğreten veya bizden farklı geçmişlere ve deneyimlere sahip insanların hikayelerine daldıran harika eğitimciler olabilir. Öğrenmek ve bazı durumlarda öğrenmeyi unutmak, ittifakta önemli bir ilk adımdır. Müttefiklik bilginizi artırmakla bitmemeli, ancak başlamak için önemli bir yer. Başlamanıza yardımcı olmak için aşağıda, cinsiyet eşitliği ve beyaz olmayan kadınlar için eşitlik oluşturmaya odaklanan yeni kitapların kısa bir listesi bulunmaktadır.

Pay Up: Kadınların ve Çalışmanın Geleceği (Ve Neden Düşündüğünüzden Farklı)

Reshma Saujani tarafından

Bugün, işgücünde pandeminin başlangıcında olduğundan yaklaşık iki milyon daha az kadın var ve anneler ve özellikle beyaz olmayan anneler daha yüksek oranlarda ayrılıyor. Bu kitap, hiçbir zaman kadınlar için çalışmayan bozuk sistemleri düzeltmek ve kadınları işgücünde tutmak için bir krizi nasıl fırsata dönüştürebileceğimize dair bir eylem planı ortaya koyuyor. Kadınların işgücündeki rolünün yirminci ve yirmi birinci yüzyıllar boyunca nasıl şekillendiğinin arkasındaki tarihin yanı sıra bugün iş yerinde cinsiyet eşitliğini ilerletmeye yardımcı olacak eylem adımlarıyla dört değişim gücünü ele alıyor.

İlki, Azı, Tek: Siyahi Kadınlar Kurumsal Amerika’da Gücü Nasıl Yeniden Tanımlayabilir?

Deepa Purushothaman tarafından

Catalyst’e göre, her beş Amerikalıdan biri beyaz olmayan bir kadın ve 2060 yılına kadar beyaz olmayan kadınlar Amerika’daki tüm kadınların çoğunluğu olacak. Bu değişen demografi, şu anda üst düzey liderlerin yalnızca %4’ünün beyaz olmayan kadınlardan oluştuğu liderliğin temsilini otomatik olarak değiştirmeyecek. Bu kitap, beyaz olmayan kadınların kültür inşası adına şirketler için üstlendikleri aşırı çalışma, mikro saldırganlıklarla ve modası geçmiş normlarla yüzleşme ve daha kapsayıcı olmaya yardımcı olacak yeni iktidar kuralları gibi konuları araştırıyor.

Deepa Purushothaman’ın yazarı Deepa Purushothaman, “Daha fazla liderlik türünün değerlendirilmesine ve desteklenmesine izin vermek için bir liderin nasıl görünmesi gerektiği konusundaki izlenimlerimizi genişletmemiz gerekiyor” diyor. İlki, Azı, Tek: Siyahi Kadınlar Kurumsal Amerika’da Gücü Nasıl Yeniden Tanımlayabilir?. “Renkli kadınları desteklemek istiyorsanız, kendi yollarımızda öncülük etmemize izin vermelisiniz.”

Tek Boynuzlu At Alanınızı Bulun: Çok Meşgul Bir Dünyada Yaratıcı Hayatınızı Geri Kazanın

Eve Rodsky tarafından

Zaman yanlılığı, artan bakım sorumlulukları nedeniyle pandemi sırasında kadınların iş gücünün dışına itilmesinde büyük bir faktör olabilir. Rodsky, kadınların ortak, ebeveyn veya profesyonel rollerinden yoksun olma iznini geri almalarına ve yaratıcı arayışlar için kesintisiz zaman ayırmalarına yardımcı olma görevindedir. Bunu “tek boynuzlu at alanı” olarak adlandırdı ve isteğe bağlı olmadığını, ancak zihinsel sağlık, mutluluk ve hatta uzun ömür için kritik olduğunu söylüyor. Diğer araştırmalar, yaratıcı arayışların tükenmişlikle mücadele edebileceğini ve sizi iş hayatında daha iyi hale getirebileceğini buldu.

Bu sayfalarda başarıyı nasıl yeniden düşüneceğinizi ve sizin için gerçekten önemli olan şeyleri nasıl yeniden tanımlayacağınızı, kendinize müsait olmama izni vermek ve ihtiyacınız olan yaratıcı zamanı istemek için somut stratejiler ve partnerinizden nasıl destek alacağınızı bulacaksınız.

Kapsayıcılık Devrimi: İşyerinde Irk Eşitsizliğinin Ortadan Kaldırılmasının Temel Rehberi

Daisy Auger-Dominguez tarafından

İnsan sermayesi yöneticisi, iş yeri kültürü stratejisti ve VICE Medya Grubu’nda Baş İnsan Sorumlusu Daisy Auger-Dominguez, yeni kitabında kapsayıcılık devriminin, gerçek bir değişim yaratmak için bozuk bir sistemin bir parçasını her seferinde onarmakla ilgili olduğu mesajını yayıyor. “İş yerindeki eşitsizlik, çözebileceğiniz bir sorundur. İstiyorum sen Başkalarına ışık tutan lider olmak, onu karartan değil.”

Daha iyi ekipler oluşturmak için işe alım sürecindeki önyargıları ortadan kaldırmaktan, daha güçlü bağlantılar kurarak önce insan kültürünü beslemeye, ilerlemeyi ölçerek hesap verebilirlik oluşturmaya kadar bize tam da bunu yapmamız için bir yol haritası sunuyor. Alıştırmalar ve düşünme sorularıyla dolu bu kitap, yöneticilerin ırk, güç ve dışlama konularını ele almak için eyleme geçirebilecekleri somut araçlar sağlar.

Müttefikleri: Erkeklerin Savunuculuk Yolunda Liderlik Etmesine Yardımcı Olacak Pratik Bir Araç Takımı

Yazan Hira Ali

Liderlik pozisyonlarının çoğu hala erkekler tarafından tutuluyor, bu nedenle cinsiyet eşitliğini ilerletmek için daha fazla erkekle çalışmak şart. Ne de olsa toplumsal cinsiyet eşitliği bir kadın sorunu değil; herkesin sorunudur. Örneğin, Kadın Politikaları Araştırma Enstitüsü’ne göre, cinsiyetler arası ücret farkını kapatmak, kadınlar için yoksulluk oranını yarıya indirebilir ve GSYİH’ya yaklaşık 5 milyar dolar ekleyebilir.

Yazar Hira Ali şöyle yazıyor: “Öncelikle onlar için tasarlanmış bir sistemde ve dünyada, her yerde güçlü roller üstlenen baskın bir güç olarak kaldıkları bir dünyada gezinmemize yardım edecek adamlara ihtiyacımız var.” Daha fazla erkeği toplumsal cinsiyet eşitliği tartışmasına dahil etmek için, erkeklerin iş yerinde kadınlara nasıl daha iyi yardımcı olabileceğine dair bu araç setini oluşturdu. Erkeklerin kendi bilinçsiz önyargılarına nasıl meydan okuyabileceklerini, önyargılı davranışlarla yüzleşmek için gerçek dünya taktiklerini ve erkeklerin kendi kuruluşlarında cinsiyet şampiyonu olma yollarını ele alıyor.

Lanet Şeyi İnşa Et: Zengin Bir Beyaz Adam Değilseniz Başarılı Bir İşe Nasıl Başlanır

Kathryn Finney tarafından

VC fonlarının sadece %2’si kadın liderliğindeki şirketlere gidiyor. Genius Guild’in girişimci, yatırımcı ve CEO’su Kathyrn Finney, kadınlara ve beyaz olmayan insanlara işlerini hızlı bir şekilde başlatmaları ve doğru yatırımcıları bulmaları için bir rehber yayınladı. “Biz İnşaatçılar yeteneğe, fikirlere ve dürtüye sahip olsak da, hazır sermayeye aynı erişime sahip değiliz” diye yazıyor.

Kitabı, ilk milyon yatırımınızı artırmak için bir fikirden ürüne nasıl geçeceğinize dair bir çerçeve sunuyor. Evet, popüler iş modelleri ve ilk altı finansman türü gibi pratik bilgiler sunuyor, ancak aynı zamanda etnik saç ürünleri için bir fikir ortaya koyduğu bir kuluçka programında tek Siyah kadın olmak gibi Finney’den kişisel anekdotlar da sunuyor. yanı sıra diğer başlangıç ​​kurucularından. “Biz hayalperestler şirketler kurarız çünkü kontrol ettiğimiz yaratıcı bir yaşam istiyoruz. Girişimcilik, bu hedefe ulaşmamıza yardımcı olan araçtır.”

.

Leave a Comment