Moda Markaları Cinsiyete Dayalı İstismardan Sorumlu Tutulmalı

Herkesin, toplumsal cinsiyete dayalı şiddet ve taciz dahil, işyerinde şiddet ve tacize uğramama hakkı vardır.

Ancak, kıyafetlerimizi yapmak için ücretlerle günde 16 saate kadar çalışan, Küresel Güney’de çoğunluğu kadın olan milyonlarca kadın giyim işçisi için şiddet ve taciz günlük bir gerçeklik. Fabrika zeminleri ayrımcılık, suistimal ve ücret hırsızlığı iddialarıyla boğuşuyor. Onlarca yıldır bu kötüye kullanım, markalar ve tedarikçiler arasındaki eşitsiz ve sürdürülemez bir güç dinamiği tarafından yönlendirildi; bu, markaların işçilerin emeğinden mümkün olan en düşük maliyetle finansal faydalar elde etmelerini sağlayarak, yaygın şiddet ve taciz için koşullar yaratıp bu koşulları devam ettiriyor.

Ne yazık ki, bu istismar yalnızca COVID-19 salgını sırasında yoğunlaştı. Moda markaları siparişleri iptal ederken, ödemeleri geciktirirken ve tedarikçileri kârlarını korumak için daha fazla sıkıştırırken, tedarikçiler genellikle işçilere borçlu oldukları ücretlerini ödeyemedi ve toplu işten çıkarmalar yaptı. Karantinalar kaldırıldığında, işler daha da kötüye gitti; Hindistan’daki 31 fabrikadan 90 kadın hazır giyim işçisiyle konuştuk ve bunların hepsi pandemi sırasında yaşanan rahatsız edici taciz hikayelerini anlattı.

Karnataka’daki bir fabrikada uluslararası markalar için giysi üreten Hintli bir işçi olan Manisha, “COVID-19 karantinası sırasında bize tam ücret ödemediler. Sonra işe döndüğümüzde üretim hedeflerini artırdılar ve bizi taciz ettiler. Hasta olsak ve izin alsak bize küfrederlerdi.Üretim hedeflerine ulaşamazsak bize lanet ederlerdi.Bu sefer tekrar gelmek istemiyorum, aklımda bile. ve fabrikada ölümler. sevdiklerimin, kasvetli hissin – benim için 2020 budur.”

Manisha’nın hikayesi benzersiz değil. Rahatsız edici bir şekilde, konuştuğumuz her kadın, fabrikalarında toplumsal cinsiyete dayalı şiddet ve tacize doğrudan maruz kaldığını veya tanık olduğunu bildirdi; Genellikle erkek denetçiler tarafından, onları moda markaları tarafından belirlenen mantıksız üretim hedeflerini karşılamaya iten davranışlardır. Kadınlar rutin fiziksel, cinsel ve sözlü taciz, ayrımcılık ve haksız işten çıkarma, COVID-19’dan korunma eksikliği ve yorgunluğa ve artan kazalara yol açan yoğun çalışma oranlarından bahsetti.

Tamil Nadu’da C&A, Carrefour ve Tesco için giysi üreten bir fabrikada hazır giyim işçisi olan Meena, işten çıkarma tehditlerinin “sık” olduğunu ve küçük hatalar bile yapan işçilerin “saldırgan bir şekilde tehdit edildiğini” söyledi. Kadın işçilere giysi yığınlarını vurmak ve fırlatmak da dahil olmak üzere sözlü ve fiziksel taciz bu dönemde daha yaygındı” dedi.

Bu istismar fabrika zeminiyle sınırlı değildi. Birçok tedarikçi, gecikmeler için markalar tarafından uygulanan cezalardan kaçınmak için ulusal karantinalar kaldırılmadan önce çalışmaya devam etti. İşçiler, sokağa çıkma kısıtlamaları sırasında işe gitmeye zorlandı ve bu da işe gidip gelirken polis tacizine ve şiddete yol açtı. Delhi’deki bir fabrikada çalışan Anita, işe giderken sokağa çıkma yasağını ihlal ederken yakalandığında polis tarafından yere itildiğini ve kendisine bağırıldığını söyledi.

Konuştuğumuz işçiler American Eagle, H&M, Primark ve VF Corporation dahil olmak üzere en az 12 küresel moda markası için kıyafet yaptı. Bu markaların -çoğu gibi- tedarik zincirlerinde kötü muameleyi ve suistimali yasaklayan politikaları var, ancak aynı zamanda, Küresel Güney’deki kadın işçilerin bedelini ödediği kar marjlarını en üst düzeye çıkarmak için giysi tedarikçilerini fiyat ve hız konusunda sıkıştırıyorlar.

Bir hazır giyim işçisi, 5 Temmuz 2021’de Bangladeş’in Dakka kentinde COVID-19’un yayılmasını kontrol altına almaya çalışmak için ülke çapında bir karantina sırasında bir fabrikada çalışıyor.
Allison Joyce/Getty Images

Cinsiyete dayalı şiddet ve taciz, yalnızca bu markalar için üretim yapan çalışanları etkilemez; Sömürücü moda iş modeline derinden gömülü, endüstri çapında bir sorun. Kamboçya’da, yaklaşık 3 kadın hazır giyim işçisinden 1’i, 12 aylık bir süre boyunca işyerinde cinsel tacize uğradığını bildirdi. Endonezya’da kadın hazır giyim çalışanlarının yüzde 71’i işyerinde sözlü, cinsel, psikolojik ve fiziksel istismar dahil cinsiyete dayalı şiddete maruz kaldı.

Giyim ve kazanç sağlayan kadın işçilerin maruz kaldıkları şiddet ve istismardan moda markalarının yasal olarak sorumlu tutulmasının zamanı geldi. Yasal olarak bağlayıcı anlaşmalar, fabrikadaki işçileri korumada uzun bir yol kat edebilir. Bu yılın başlarında H&M – Asia Floor Wage Alliance, Tamil Nadu Textile ve Common Labor Union ve Global Labour Justice-International Work Rights Forum adlı işçi gruplarıyla birlikte – 20 yaşındaki hazır giyim işçisi Jeyasre Kathiravel’in iddiaya göre tecavüze uğramasının ardından çığır açan bir anlaşma imzaladı. ve Hindistan’daki bir H&M tedarikçi fabrikasında öldürüldü. Yakın tarihli bir araştırma, Kathiravel’den önce fabrikada en az iki kadının daha öldürüldüğünü ortaya koydu.

Hazır giyim sektöründe iş yerlerini dönüştüreceksek, uluslararası hukuka da ihtiyacımız var. Üç yıl önce, Uluslararası Çalışma Örgütü, sadece çalışanları değil tüm işçileri koruyan Şiddet ve Taciz Sözleşmesi’ni kabul ettiğinde ve şiddet ve tacizin ilk uluslararası tanımını sağladığında, kadın işçiler ve sendikalar zorlu bir mücadeleyi kazandılar. Ayrıca, sosyal korumanın dışında kalan ve sömürü ve istismara karşı en savunmasız olan kayıt dışı çalışanları (çoğunlukla yoksul kadınlar ve göçmenler) içerir. Ne yazık ki, yalnızca 11 ülke bu anlaşmayı kendi ulusal yasaları aracılığıyla onayladı ve Birleşik Krallık bunu yalnızca bu yılın başlarında yaptı.

COVID-19, hazır giyim fabrikalarında toplumsal cinsiyete dayalı şiddeti artırmış olsa da, bu kötüye kullanım yaygındır ve acilen sistemik bir değişikliğe ihtiyaç vardır. Tamil Nadu’da ASDA, C&A, Carrefour, JD Sports ve Tesco için üretim yapan bir fabrikada hazır giyim işçisi olan Smita’nın belirttiği gibi, “Sözlü, fiziksel ve cinsel taciz sadece bu fabrikada değil, her giysi fabrikasında vardı. COVID’den önce de vardı. , COVID sırasında var ve COVID’den sonra da var olacak.”

Kimlikleri korumak için isimler değiştirildi.

Alysha Khambay, İş ve İnsan Hakları Kaynak Merkezi’nde işçi hakları başkanıdır.

Bu makalede ifade edilen görüşler yazarın kendisine aittir.

Leave a Comment