Maryland’den Ücretli Aile ve Hastalık İzni

9 Nisan 2022’de Maryland yasama meclisi, Vali Hogan’ın 2022 Bakım Süresi Yasası (“Yasa”) olarak da bilinen 275 sayılı Senato Yasasını vetosunu geçersiz kıldı. Yasanın yürürlüğe girmesiyle Maryland, çalışanlar için aile izni ve tıbbi izin belirleyen en son eyalet oldu. Kanun, Sigortalı Çalışanlara ve Katılımcı Serbest Meslek Sahibi Kişilere geçici ücretli izin hakları sağlayan bir Aile İzni ve Tıbbi İzin Fonu (“Fon”) oluşturur. Program devlet tarafından yönetilecek ve devlet, fondan hak kazanan kişilere doğrudan ücretli tatil yardımları sağlayacaktır.

Tatil için kapalı alanlar

1 Ocak 2025 tarihinden itibaren geçerli olmak üzere, aşağıdakiler için ücretli izin kanunen geçerli olacaktır:

  • Çocuğun doğumundan sonraki ilk yıl veya doğumundan sonra evlat edinme, koruyucu aile veya akraba bakımı yoluyla çocuğun bakımı,

  • ciddi bir sağlık sorunu olan bir aile üyesine bakmak,

  • Kapsam dahilindeki bireyin, örtülü bireyin konumunun işlevlerini yerine getirememesiyle sonuçlanan ciddi sağlık durumuna dikkat.

  • Sigortalının en yakın akrabası olan askerlik nedeniyle ciddi sağlık sorunu olan bir askere bakmak; Ve

  • Kapsam dahilindeki kişinin (askerlik konuşlandırmasıyla ilgili çeşitli olayları veya bundan kaynaklanan konuları içerecek şekilde tanımlanır) aile üyesi olan bir hizmet üyesinin görevlendirilmesinden kaynaklanan “nitelikli gerekliliğini” karşılamak.

“Aile üyesi”, kapsanan bireyleri içerecek şekilde geniş olarak tanımlanır:

  • çocuk (kapsanan kişinin yasal veya fiziksel vesayetine veya vesayetine sahip olduğu veya ebeveynlerinin yerine geçtiği koğuş veya kişi dahil);

  • ebeveyn veya yasal vasi (kapsanan kişi reşit değilken ebeveyn olarak hareket eden veya kapsam dahilindeki kişinin ebeveyni olan bir kişi dahil);

  • Koca;

  • büyükbaba

  • erkek torun; Ve

  • erkek ve kız kardeş.

“Aile üyesi” terimi, aynı zamanda, sigortalı kişinin eşinin vasisi, ebeveyni veya yasal vasisi veya eşin reşit olmadığı zamanlarda ebeveyni olan veya ebeveyn olarak hareket eden bir kişiyi de kapsar. Yukarıdaki ilişkilerin tümü biyolojik, bağımlı, pastoral ve doğrusal ilişkileri içerir.

Uygunluk ve izin ödeneği miktarı

Ücretli izin hakları, izin başlangıç ​​tarihinden hemen önceki 12 aylık dönemde en az 680 saat çalışmış olan (“Çalışan Sigortalı”) çalışanlara sunulacaktır. Serbest meslek sahibi kişiler, Programa katılmayı seçerlerse bu tür avantajlardan yararlanabilirler.

Sigortalı çalışanlar ve katılan serbest meslek sahipleri Fon’dan ücretli izin haklarına sahiptir. Yardımlar, başvuru yılında 12 hafta olarak belirlenir – yani, çalışanın sosyal yardım için başvurduğu 12 aylık süre boyunca (başvurunun sunulduğu takvim haftasının ilk gününden başlayarak). Bununla birlikte, çalışan yeni bir çocuğun doğumunun veya evlat edinilmesinin ilk yılında çocuk bakım yardımı alırsa ve daha sonra sigortalının ciddi sağlık durumu nedeniyle yardım almaya hak kazanırsa (veya tam tersi), sigortalı bir kişi ek 12 haftalık yardım alabilir. ).

Kapsam dahilindeki kişilere ödenen yardıma uygunluk, son 680 saat içinde kazanılan ücretlere dayalı olarak oldukça karmaşık bir formüle tabidir. Bu hesaplamalara dayanarak, ücretli izin yardımları başlangıçta haftada 50 ila 1.000 ABD Doları arasında değişecek ve maksimum haftalık yardım, 1 Ocak 2026’dan itibaren Maryland Çalışma Bakanı tarafından yıllık ayarlamaya tabi olacaktır.

Çalışanlar kanunen en az 4 saatlik artışlarla aralıklı olarak ücretli izin alabilirler, ancak bunu yapmak için:

  • işverenin faaliyetlerini gereksiz yere kesintiye uğratmayacak şekilde aralıklı izin planlamak için makul bir çaba sarf etmek; Ve

  • Aralıklı iznin neden gerekli olduğu konusunda işverene makul ve uygulanabilir bir önceden bildirimde bulunun.

İşverenler, bir bireyin tahakkuk eden toplam izin miktarını, bireyin halihazırda almış olduğu kesintili izin miktarının ötesine indiremez.

İşverenlerin, yasanın kapsadığı izin süresince, “Aile İzni ve Federal Tıbbi İzin Yasası’nın gerektirdiği sağlık yardımlarının sürdürülmesiyle aynı şekilde” herhangi bir mesleki sağlık yardımına devam etmesi gerekmektedir.

İzin yasaları ve diğer avantajlarla etkileşim kurun

Yasa kapsamında alınan tüm izinler, uygun Federal Aile ve Tıbbi İzin Yasası (“FMLA”) izniyle aynı anda çalışır.

Çalışan, kanunen gerekli olmayan (izin gibi izin olması ve işverenin ücretli ebeveyn izni vermesi) işveren tarafından sağlanan tüm ücretli izinleri kanunen ödenek almadan önce kullanmalıdır. İşveren tarafından sağlanan bu tür ücretli izinler, kanunen alınmış izin sayılır ve kanunla ücretli izin için sağlanan korumaya tabidir (aşağıda açıklanmıştır).

Başka bir şekilde kalifiye olan bir çalışan, Maryland işsizlik sigortası kanunu 8 uyarınca yardım aldığı veya Başlık 9 kapsamında işçi tazminatı tazminatı ödeneği aldığı herhangi bir süre için kanunen ücretli izin almaya uygun değildir. Ancak, Başlık 9 uyarınca kalıcı kısmi sakatlık tazminatı alan bir çalışan. Kanun kapsamındaki sosyal haklardan yararlanmaya devam edebilir.

Fon Katkıları

1 Ekim 2023 tarihinden itibaren geçerli olmak üzere, Maryland’de en az bir kişiyi istihdam eden 15 veya daha fazla çalışanı olan her işveren, her çalışan (bordro kesintileri yoluyla) ve katılan her serbest meslek sahibi kişinin fona katkıda bulunması gerekecektir. Devlet katkı oranlarını belirler.

Bir işveren, tüm uygun çalışanlara, yasaların sağladığı hakları, korumaları ve faydaları karşılayan veya aşan faydalar, sigorta veya her ikisinin birleşimiyle özel bir işveren planı sağlıyorsa, plana katkı yapmaktan muaftır. Bir işveren, muafiyet alabilmek için işvereninin planını Maryland Çalışma Bakanlığı’na (“Departman”) sunmalıdır.

Çalışan bildirim gereksinimleri

Bir işveren, böyle bir iznin beklendiği durumlarda kanunen izin almadan önce çalışanlarından en az 30 gün önceden yazılı bildirimde bulunmalarını isteyebilir.

İşçinin izni beklenmiyorsa, işçi, mümkün olan en kısa sürede işverene bildirimde bulunacak ve işverenin ek izin talep etme şartlarına, bu şartlar işçinin kanuna göre izin alma kabiliyeti ile çelişmediği sürece uyacaktır.

İşveren Bildirimi Gereksinimleri

İşverenler, her çalışana, atama sırasında ve sonrasında yıllık olarak kanuna göre haklarını yazılı olarak bildirmelidir.

Buna ek olarak, işverenler, çalışanın kanunen izin talebinde bulunduğu tarihten itibaren beş iş günü içinde veya işverenin, çalışanın gerekli izninin kanuna göre hak kazanabileceğini bildiği zaman izin almaya uygun olduklarını çalışanlara bildirmelidir.

Çalışanlara yönelik bildirim şunları içermelidir:

  • Nitelikli bir çalışanın yasalara göre fayda sağlama hakkı.

  • Faydalar için bir talepte bulunun.

  • Çalışanın vermesi gereken herhangi bir bildirime ilişkin sorumlulukları ve bu bildirimi vermemesi nedeniyle verilecek cezalar.

  • Çalışanın iddia edilen ihlaller hakkında şikayette bulunma hakkı.

  • Nitelikli bir çalışanın iş koruması hakkı; Ve

  • Yasa kapsamında yasaklanmış eylemlerin, cezaların ve şikayet prosedürlerinin açıklaması.

Yönetim, işverenlere bu amaçla kullanmaları için standart bir bildirim geliştirmelidir.

Yasaklanmış Eylemler / Personelin Korunması

İşçi kanunen izne ayrılırken, işveren işçiyi (kanunla belirtilmeyen) bir “sebep” ile feshedebilir.

Ayrıca, bir işveren, aşağıdaki durumlarda sigortalı izin aldıktan sonra bir çalışanın işini eski haline getirmeyi reddedebilir:

  • İşverenin faaliyetlerine ciddi ve ciddi ekonomik zarar gelmesini önlemek için ret gereklidir;

  • İşveren, ekonomik zararın oluşacağını belirlediği anda, işin eski haline getirilmesini reddetme niyetini sigortalıya bildirir; Ve

  • İzin zaten başlamışsa, çalışan, işverenin işe iadeyi reddetme niyetine ilişkin bir bildirim aldıktan sonra işe geri dönmemeyi seçer.

İşverenler, çalışana karşı olumsuz bir eylemde bulunamaz, çünkü çalışanın:

  • yasaya başvurmak, başvurmak veya yardım almak;

  • yasaların öngördüğü hak ve sorumluluklar hakkında bilgi almak;

  • yasa uyarınca bir talep, şikayet veya temyiz başvurusunda bulunma niyetini bildirmiş; veya

  • Kanuna göre bir kovuşturmada tanıklık etmek veya başka bir şekilde yardımcı olmak amacıyla ifade edilmiş veya amaçlanmış.

İşverenler ayrıca, fona katkı paylarını ödemeyi reddedemez veya reddedemezler veya işveren katkısının herhangi bir kısmını ödemek için çalışan ücretlerinden kesinti yapamazlar.

Bir çalışanın hakları, toplu iş sözleşmesi veya işveren politikası yoluyla kanunla kısıtlanamaz.

Ayrıca yasa, bir işverenin toplu iş sözleşmesine veya çalışanın yasanın gerektirdiğinden daha uzun süre izin almasına izin veren bir işveren politikasına uyma yükümlülüğünü azalttığı şeklinde yorumlanamaz.

kanun yaptırımı

İşverenlerinin yasaları ihlal ettiğini düşünen çalışanlar, yönetime yazılı olarak şikayette bulunabilirler. Departman şikayeti arabuluculuk yoluyla çözmeye çalışacaktır.

Yönetim şikayeti arabuluculuk yoluyla çözemezse ve bir ihlalin meydana geldiğini belirlerse, Çalışma Bakanı ihlali açıklayan ve istihdam yardımlarının veya herhangi bir fiili ekonomik zarar da dahil olmak üzere reddedilen veya kaybedilen diğer tazminatların geri alınmasını yönlendiren bir emir yayınlayacaktır. Çalışma Bakanı’nın emri, çalışanın eski durumuna getirilmesini de gerektirebilir ve işvereni uymayan her çalışan için 1.000 dolara kadar para cezası verebilir. İşveren bu tür bir emre uymazsa, yasaya göre Çalışma Bakanı veya çalışan, emri uygulamak için hukuk davası açabilir.

© 2022 Proskauer Rose LLP. Ulusal Hukuk İncelemesi, Cilt XII, No. 105

Leave a Comment