Maryland, Columbia Bölgesi, Virginia’da Yeni Ücretli Aile İzni Kanunları

Hem Maryland hem de Virginia, Columbia Bölgesi’ne, özel sektör çalışanları için ücretli aile ve tıbbi izinlerle ilgili yasaları çıkarmak için katıldı.

Columbia Bölgesi’nin ayak izlerini takip eden Maryland yasası, bordro vergileriyle finanse edilecek eyalet çapında zorunlu bir yardım oluşturacak. Buna karşılık, Virginia yasası, işverenlerin, isterlerse, çalışanlara ücretli aile ve tıbbi izin yardımları sağlamak için sigorta planları satın almayı seçebilecekleri gönüllü bir yardım programı oluşturacaktır.

Washington Metropolitan Bölgesi’ndeki işverenler, aile ve tıbbi izin sağlama konusundaki yaklaşımlarını değerlendirmelidir. Bölge işverenlerinin, işgücünün en azından bir kısmına ücretli aile ve tıbbi izin avantajları sunması gerekebilir.

Columbia Bölgesi

DC’nin Evrensel Ücretli İzin Yasası, aşağıdaki nedenlerle bordro vergileriyle finanse edilen ücretli izin sağlar:

  • Aile izni – Ciddi bir sağlık sorunu olan bir aile üyesine bakmak için;

  • Tıbbi izin – Bir çalışanın kendi ciddi sağlık durumuna bakmak (1 Ekim 2021 ve sonrasında, ölü doğum ve düşükle ilgili tıbbi bakım dahil);

  • Ebeveyn izni – Çocuğun doğumundan sonra çalışanın çocuğuyla bağ kurmak, bir çocuğun evlat edinme veya koruyucu bakım için bir çalışanla birlikte yerleştirilmesi veya bir çocuğun yasal olarak ebeveynlik sorumluluğunu üstlenecek ve ortadan kaldıracak bir çalışanla birlikte yerleştirilmesi; ve

  • Doğum öncesi izin – Bir sağlık hizmeti sağlayıcısı tarafından hamilelik teşhisi konulduktan sonra ve çocuğun doğumundan önce sigortalı doğum öncesi tıbbi bakım için.

1 Temmuz 2022’ye kadar izin verilen maksimum hafta sayısı:

  • 8 haftalık ebeveyn izni;

  • 6 iş haftası aile izni;

  • 6 haftalık tıbbi izin; ve

  • 2 çalışma haftası doğum öncesi izin.

1 Temmuz 2022’den itibaren bu maksimum değerler şu şekilde artacaktır:

  • 12 haftalık ebeveyn izni;

  • 12 haftalık aile izni;

  • 12 haftalık tıbbi izin; ve

  • 2 çalışma haftası doğum öncesi izin.

DC Konseyi, bu azami değerlerin artacağı tarihi 1 Ekim 2022’ye ertelemek (ve Evrensel Ücretli İzin Yasası’nda başka değişiklikler yapmak) için bir mevzuat düşünüyor. Yeni maksimum değerler yürürlüğe girdiğinde, her uygun DC çalışanı için yılda 12 haftalık Evrensel Ücretli İzin Yasası izni genel bir üst sınır olacaktır.

Kapsamlı işverenler, İlçedeki çalışanlar adına işsizlik sigortası ödemesi gereken kişilerdir. Sigortalı çalışanlar, (1) çalışanın çalışma süresinin en az yüzde 50’sini Bölge’de geçiren veya (2) Bölge’de yerleşik bir işveren için çalışan ve düzenli olarak önemli miktarda çalışma süresini Bölge’de geçiren, ancak en fazla Çalışma sürelerinin yüzde 50’si başka bir yargı alanında.

Bu yasa çalışanlara iş korumalı izin sunmasa da, federal Aile ve Tıbbi İzin Yasası veya Columbia Bölgesi Aile ve Tıbbi İzin Yasası gibi diğer geçerli yasa(lar) izin süresi boyunca iş korumaları uygulayabilir. İşverenlerin, bu yasayla ilgili çalışan haklarının kullanılmasını engelleme, kısıtlama veya kullanmama konusunda herhangi bir işlem yapması yasaktır.

Maryland

Maryland Genel Kurulu, valinin vetosunu, Aile ve Tıbbi İzin Sigortası Programını (2022 Bakım Zamanı Yasası olarak da bilinir) kabul etti.

Program 1 Haziran 2022’de oluşturulacak. Bordro vergileri yoluyla işveren ve çalışan sosyal yardım katkı payları 2023’te açıklanacak ve 1 Ekim 2023’ten itibaren fona katkı payları toplanmaya başlayacak.

Çalışanlar, 1 Ocak 2025 tarihinden itibaren iş güvenceli ücretli izinden yararlanabilecek.

2022 tarihli yeni Bakım Zamanı Yasası, aşağıdaki nedenlerle sigortalı bir bireyin gelirinin ve iş korumalı izninin bir kısmını değiştirmek için faydalar sağlar:

  • Çocuğun doğumundan sonraki ilk yıl içinde veya çocuğun koruyucu aile, akrabalık veya evlat edinme yoluyla yerleştirilmesinden sonra çocuğa bakmak;

  • Ciddi sağlık sorunu olan bir aile bireyinin bakımı için;

  • Sigortalının, sigortalının bulunduğu pozisyonun fonksiyonlarını yerine getirememesiyle sonuçlanan ciddi bir sağlık sorunu olduğu için;

  • Sigortalının en yakın akrabası olan bir askere bakmak; veya

  • Çünkü kapsam dahilindeki kişi, kapsam dahilindeki kişinin aile üyesi olan bir hizmet üyesinin görevlendirilmesinden kaynaklanan bir niteliksel zorunluluktur.

Sigortalı bir kişinin alabileceği maksimum izin miktarı yılda 12 haftadır (yıl, çalışanın sosyal yardım için başvuruda bulunduğu gün başlar). Bununla birlikte, sigortalı bir kişi, çocuğun doğumundan veya yerleştirilmesinden sonra bir çocuğa bakmak için izin kullanmış olsa bile, aynı yıl içinde kendi ciddi sağlık durumları için ek 12 haftalık izin alabilir.

Son 12 ayda en az 680 saat çalışan her çalışan, bu yeni yasanın sağladığı hak ve izinlerden yararlanma hakkına sahiptir. İzin vermesi gereken sigortalı işverenler, eyalette bir çalışanı istihdam edenlerdir, ancak sınırlı istisna dışında yalnızca en az 15 çalışanı olan işverenler Programa katkıda bulunmalıdır.

İzin alan çalışanlar, bir nedenle feshedilmedikçe veya işe iade, işverenin faaliyetlerinde önemli ve ağır ekonomik zarara yol açmadıkça ve belirli bir önceden bildirimde bulunmadıkça, izin süresince çalışan sağlık yardımlarının devam etmesine ve eşdeğer bir pozisyona geri dönme hakkına sahiptir. Yasanın çoğu, öngörülebilir izin ve izin verilen aralıklı izin için gerekli önceden bildirim de dahil olmak üzere federal Aile ve Tıbbi İzin Yasası’ndan ilham alıyor gibi görünüyor. İşverenler, 2023’ten itibaren bu yasa kapsamındaki hakları çalışanlara bildirmelidir.

Maryland Çalışma Bakanlığı’ndan uygulama düzenlemeleri bekleniyor. Yeni yasanın, çalışanların yasalarca gerekli olmayan, işveren tarafından sağlanan tüm izinleri kullanmasına ilişkin gerekliliklerine açıklık getirebilirler. önceki yasalara göre yardım almak.

Virjinya

Virginia’nın Özel Aile İzin Sigortası Yasası, işverenlere, gönüllü olarak, aşağıdakiler nedeniyle nitelikli bir çalışanın gelir kaybının bir yüzdesini veya bir kısmını değiştirmeyi sağlayan sigorta poliçeleri satın almalarına izin verir:

  • Çalışan tarafından bir çocuğun doğumu veya evlat edinilmesi;

  • Koruyucu aile için çalışanın yanına bir çocuğun yerleştirilmesi;

  • Sağlık durumu ciddi olan çalışanın bir aile üyesinin bakımı; veya

  • Hizmet mensubu olan çalışanın aile üyesinin faal görevde olması veya yaklaşan bir faal görev çağrısı veya emrinin kendisine bildirilmesinden doğan haller.

Poliçeler, bir grup maluliyet gelir poliçesinde değişiklik veya ek olarak yazılabilir, bir grup maluliyet gelir poliçesine dahil edilebilir veya bir işveren tarafından satın alınan ayrı bir grup sigorta poliçesi olarak yazılabilir.

***

Genel olarak, ücretli aile ve tıbbi izin yardımları, Washington Metropolitan Bölgesi’ndeki hemen hemen her işvereni etkileyecektir. İşverenlerin, Maryland ve Virginia’daki yeni yasalara uymak için gereken sonuçları ve eylemleri düşünmek için hala zamanları var.

Jackson Lewis Bilgisayar © 2022Ulusal Hukuk İncelemesi, Cilt XII, Sayı 113

Leave a Comment