Delaware Ücretli Aile İzni Yasasını Geçti | alabalık biberi

S. Delaware’de çalışanları olan şirketlerin Delaware’in ücretli aile izni yasası hakkında bilmesi gerekenler nelerdir?

A. 10 Mayıs’ta Vali Carney, Sağlıklı Delaware Aileleri Yasası’nı imzalayarak, Delaware’i, yasa 2026’da yürürlüğe girdiğinde ülkede ücretli aile izni sunan on birinci eyalet haline getirdi. Yasa, 12 hafta ücretli ebeveyn izni ve altı hafta sağlayacak. Devlet tarafından yürütülen ücretli bir aile ve sağlık izni sigortası programı aracılığıyla uygun Delaware çalışanlarına ücretli sağlık, aile bakımı ve askeri izin hakkı.

Ücretli izin nasıl finanse edilir?

İşveren ve çalışan katkı payları, 1 Ocak 2025’te başlayan katkı payları ile Aile ve Hastalık İzni Sigortası Programı’nı finanse edecek. Uygun çalışanlar, 1 Ocak 2026’dan itibaren iş korumalı ücretli izinden yararlanabilecekler.

İşverenler, programa yapılan katkının tamamını karşılamayı veya çalışanların maaş çeklerinden maliyetin %50’sine kadar kesintiyi ve bakiyeyi karşılamayı seçebilir. Program, tıbbi izin için %0,4, ebeveyn izni için %0,32 ve aile bakım izni için %0,08 olmak üzere %0,8’lik bir bordro vergisi ile finanse edilecektir. Delaware Çalışma Bakanlığı kesintileri, stopajları ve ödemeleri düzenleyecektir.

Uygun çalışanları ne tanımlar?

Federal Aile ve Tıbbi İzin Yasası’nın (FMLA) çalışan uygunluk gereksinimlerine benzer şekilde, Delaware’in yeni yasası uyarınca, işvereni için bir yıl ve önceki 12 ayda en az 1.250 saat çalışmış olan, öncelikli olarak Delaware’de çalışmak için rapor veren herhangi bir çalışan Kanunla sağlanan hak ve izinlerden yararlanmaya hak kazanır.

Yeni yasa, “kapsanan bireyleri”, “bir şantiyede çalışmak için rapor veren bireyler” olarak tanımlamaktadır. [Delaware]” Ayrıca şunları da açıklıyor: “Öncelikle iş yeri dışında bir şantiyede çalışmak için rapor veren bireyler. [Delaware] bu kapsamda çalışan sayılmaz [law] İşveren bunları bu şekilde sınıflandırmayı seçmedikçe. İşverenler, bir çalışanı, bu amaçla başka bir eyaletteki bir şantiyede çalışmak için öncelikli olarak rapor veren olarak yeniden sınıflandırabilir. [law] o kişinin eyalet dışı çalışma sahasındaki görev süresi boyunca.”

Uygun çalışanlara ne gibi faydalar sağlanmaktadır?

Kanun, aşağıdaki nedenlerle uygun bir çalışanın ortalama haftalık ücretinin (2026 ve 2027’de maksimum haftalık ödeme 900 ABD doları) ve iş korumalı izninin %80’ine kadarını değiştirmek için faydalar sağlar:

(1) Çalışan, çocuğun doğumundan, evlat edinilmesinden veya koruyucu aile aracılığıyla yerleştirilmesinden sonraki ilk yılında bir çocuğa bakıyorsa;

(2) Çalışan, ciddi bir sağlık sorunu olan (FMLA tarafından tanımlandığı şekilde) bir aile üyesine (ebeveyn, çocuk veya eş) bakıyorsa;

(3) Çalışanın, pozisyonunun işlevlerini yerine getirememesine neden olan (FMLA tarafından tanımlandığı gibi) ciddi bir sağlık durumu; veya

(4) Çalışanın nitelikli gerekliliği (FMLA tarafından tanımlandığı gibi, “çalışanın eşinin, oğlunun, kızının veya ebeveyninin yurtdışında konuşlandırılmasından kaynaklanır).

2026 ve 2027’de maksimum haftalık fayda 900 dolardır. Çalışma İstatistikleri Bürosu tarafından yayınlanan Philadelphia-Camden-Wilmington Metropolitan bölgesi Tüm Kentsel Tüketiciler için Tüketici Fiyat Endeksi’nde, 2027’den sonraki her yıl, maksimum haftalık fayda “varsa, yıllık ortalama artışla orantılı olarak artacaktır. Amerika Birleşik Devletleri Çalışma Bakanlığı’ndan.”

Faydaların süresi nedir?

Kanuna göre, sigortalı bir kişi bir başvuru yılında (FMLA’da tanımlanan 12 aylık dönem) en fazla 12 haftalık yardım almaya hak kazanır. Bir başvuru yılında ebeveyn izni ödeneğinin ödenebileceği maksimum hafta sayısı 12 haftadır.

Bir başvuru yılında, aile bakımı, çalışanın kendi ciddi sağlık durumu veya nitelikli bir zorunluluk nedeniyle izin ödeneğinin ödendiği maksimum toplam hafta sayısı, herhangi bir 24 aylık dönemde altı haftadır.

Ebeveyn izni yardımları dışında, sigortalı bir kişi, 24 aylık bir dönemde bir defadan fazla olmamak üzere, bu yasa kapsamındaki yardımlardan yararlanma hakkına sahiptir.

FMLA kapsamında izin olarak da nitelendirilen sigortalı izin, FMLA kapsamında alınan izinle aynı anda çalışır ve FMLA kapsamındaki izine ek olarak alınamaz.

Uygun çalışanlar, izindeyken sağlık yardımlarını alıkoyma ve izin süresi sona erdiğinde işlerine veya “eşdeğer kıdeme, statüye, istihdam yardımlarına, ücrete ve diğer istihdam hüküm ve koşullarına sahip bir pozisyona iade edilme hakkına sahiptir. ” Ek olarak, işverenler, bir çalışana aile ve sağlık izni talep etmesi, başvurması veya kullanması nedeniyle ayrımcılık veya misilleme yapmaları durumunda önemli cezalarla karşı karşıya kalabilir. Bu nedenle işverenler, yeni kanuna göre izin haklarını kullanmaktan dolayı bir çalışana disiplin cezası veremez, işten çıkaramaz veya başkaca herhangi bir olumsuz eylemde bulunamaz.

Yeni yasa hangi büyüklükteki işverenleri kapsıyor?

Bir Delaware işvereni olarak, yeni yasa kapsamındaki yükümlülükleriniz, kaç çalışanınız olduğuna bağlı olacaktır.

Son 12 ayda Delaware’de 25’ten fazla çalışanı olan işverenler programa katkıda bulunmalı ve uygun çalışanlara (1) ebeveyn izni, (2) aile bakımı, (3) çalışanın kendi tıbbi bakımı için ücretli izin vermeleri istenecektir. koşul ve (4) çalışanın nitelikli gerekliliği (i, askeri izin).

Daha küçük işverenler (10 ila 24 çalışan arasında) programa katkıda bulunmalı ve yalnızca 12 haftaya kadar ücretli ebeveyn izni sağlamaları istenecektir. Federal hükümet ve Delaware’de 10’dan az çalışanı olan şirketlerin ücretli izin programına katılması zorunlu değildir.

Buna ek olarak, yasa, emtia faydaları sunan yerleşik bir ücretli izin programına sahip olmaları durumunda işletmelerin sosyal sigorta programından çıkmalarına izin vermektedir. Eyalet izin programından çıkmayı planlayan işverenler, önce eyaletten onay almak için başvurmalıdır. Kanun ayrıca yıl içinde en az 30 gün kapalı kalan işverenler için bir muafiyet de içeriyor.

Şimdi planlamaya başlayın!

Yasanın ilgili bordro vergisi 1 Ocak 2025’e kadar yürürlüğe girmese de, Delaware çalışanı olan işverenler bu süreyi yeni yasanın işlerine uygulanabilirliğini değerlendirmek ve gerekli değişiklikleri yapmaya başlamak için değerlendirmelidir.

Uygulanabilirlik ile ilgili olarak, işverenler yalnızca bugün itibariyle sigortalı bir işveren olarak durumlarını değerlendirmekle kalmamalı, aynı zamanda önümüzdeki birkaç yıl içinde personel sayısındaki büyümeyi de öngörmelidir. Şirketler, mevcut fayda planlarının devre dışı bırakma gereksinimlerini karşılayıp karşılamadığını belirlemek için yasa kapsamında sağlanan faydaları gözden geçirmelidir.

Yeni yasa, işverenlerin, hak sahibi olan her çalışana, izin hakkı ve sosyal yardım talebinde bulunma prosedürü hakkında yazılı bildirimde bulunmasını şart koşuyor. Şirketler, Delaware yasası uyarınca hak sahibi olacak çalışanları belirlemeli ve onlara uygun bildirimleri sağlamaya hazır olmalıdır.

İşverenler ayrıca bordro vergisinin bütçe üzerindeki etkilerini de dikkate almalı ve çalışanların izinlerinin sıklığı ve süresindeki olası artışa hazırlıklı olmalıdır. Ek olarak, işverenler yasanın gerekliliklerini bilmeli ve yönetim çalışanlarını uygun şekilde eğitmelidir.

Leave a Comment